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标题: 看星巴克总裁自传《将心注入》有感 [打印本页]

作者: 不犹豫__樱木龟 时间: 2008-6-10 11:25
标题: 看星巴克总裁自传《将心注入》有感
端午的三天，第一天的任务就是看书睡懒觉，以睡懒觉为主；第二天和朋友玩，第三天看书睡觉，以看书为主，看得还是蛮过瘾的，刚好豪哥给我的那本《将心注入》写得非常好，下面是我的一些干后
1、作者以自身成长、成功的经历激励所有的人，只要你执着于自己坚信的有意义的事业，那么你就可以创造独特的、受人尊重的事业。
2、你要学会相信自己的想象力，并设立一个远大的目标，在不断挑战自我，实现自我的事业中，体现自己的价值。
3、当无数人告诉你这件事情不能成功的时候，成功与否就看你的选择和执着了。
4、在募集资金的过程中，你的营销策划不是最重要的，所有的投资人，首先投资的是你的正直、激情，投资的就是你这个人。
5、要和员工建立家人一样的关系，让他们感受到他们非常的重要，在他们的宣言中的第一条就是：创造一个相互尊重，相互信任的工作氛围。
  6、当所有的企业都在想方设法减低员工工资，福利等来减低成本的时候，他们却不断提高员工待遇，以此来让员工感受到家的氛围，留住最优秀的人才，因为人员的流动和再培训，也许耗费的更多。
  7、如果你将员工当成一个汽车上的零部件时，他们也会这样来对待公司。而星巴克主动将企业的收益与员工共享，分给他们股票期权。于是公司出现了无数个主人翁，他们觉得这个时他们的企业，整个的精神面貌和工作热情都被激发出来了，他们甚至自己提出不需要工会了维护他们的利益，因为他们对领导层全然的信任。而这个是无数企业做不到的。
  8、不要阻挡下属的进取心，很多时候，我们总是觉得自己资格老，于是对新员工的想法全然的否全，于是这个企业就成了死气沉沉的企业，再也没有活力。如何让大企业拥有小企业的敏锐和创造力，充分的尊重每个员工是非常重要的。
  9、拟定公司核心价值观，所有的行为以此来最为最基本的准则，并设计机构来监督领导层是否做到，以真正的保证公司的发展是以核心价值观为前提。
10、公司的核心竞争力就是在核心价值观凝聚下的和谐团队

作者: 欣丽 时间: 2008-6-10 11:30
标题: re:shift+回头=空行
shift+回头=空行

作者: 不犹豫__樱木龟 时间: 2008-6-10 11:34
标题: re:11、当一个企业做得不顺利，很对总...
11、当一个企业做得不顺利，很对总裁都知道要改变，但是如果一个企业每年以50％的速率再成长，总裁的自我更新就需要很大的勇气和远见了，不然，他跟不上企业的发展的话就很可能限制企业。
  12、学会倾听内心的声音，当你被赞美声包围的时候，你会发现，你找不到自己了，你迷失了，而这个就需要内心宁静的修炼了。
  13、当一个公司上市之后，社会只关注你的市值，而不是你的价值，你的短期行为对影响你的股票行情，社会不会关注你们企业的长远打算，他们要得就是现在。
  14、当你面临有更优秀的人来到你的公司的时候，你应该如何抉择那？继续享受唯你独尊的感受那，还是让更优秀的人，与你一起，带领企业走得更好。
  15、当公司的创业元老，已经不适应公司的发展，你将做如何的抉择那？感觉还是理智？

作者: 不犹豫__樱木龟 时间: 2008-6-10 11:37
标题: re:个人感受：朝自己坚信的有价值的事业，...
个人感受：朝自己坚信的有价值的事业，透过核心价值观凝聚一批优秀团队，尊重每个个体，坚定不移的走下去！

作者: yazzie 时间: 2025-9-25 05:52
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